“The leader follows in front.”

Mii de solutii in 3 – 5 -7 – 10 pasi, de la un corp sanatos la mantuire instant. Ajuta? Poate ca da, macar comunica 3 – 5 idei majore, din care poate una are si impact pe viitor.

Nu cred ca sunt un manager foarte bun, dar stiu ca nu sunt un manager oribil, astfel ca m-am gandit sa fac un mic ghid pentru cei noi intr-ale managementului. Ar trebui ca acest ghid sa te ajute sa nu esuezi lamentabil sau macar sa te trezeasca la timp, inainte sa distrugi totul in jurul tau.

Invata sa fii umil. E ciudat cum orice om facut responsabil de un birou, trei persoane si un caine devine dintr-o data SEF, in cel mai romanesc fel. Te-a facut cineva manager – de nevoie, pentru ca a murit un alt manager, din greseala sau printr-o evaluare. Nu vei avea postul asta pentru restul vietii, nu inseamna mare lucru, lucrezi cu aceeasi oameni, in consecinta trebuie sa fii umil, altfel vei fi tinut minte si vazut prost.

Invata sa fii responsabil. Persoanele pe care le managezi sunt responsabilitatea ta. Rezultatele lor sunt rezultatele tale. Daca apar probleme sunt in total problemele tale, nu ale lor. Orice esec intr-o organizatie are o singura cauza: management prost. Nimeni nu asteapta scuze si motivatii de la tine, asa ca nu te obosi. Ce vor ceilalti de la tine? Prezenta de spirit, rezultate, responsabilitate.

Invata sa delegi. Un manager bun ar trebui sa fie capabil sa-si organizeze echipa astfel incat ea sa poata face toata treaba, fara ajutorul sau. Managerul care munceste 36 de ore pe zi, salveaza mereu situatia, este cel mai harnic angajat, se ofera sa rezolve problemele colegilor samd. nu este un erou, este un muncitor-bun-manager-ratat. Nu ai niciodata timp? Esti mereu sub cea mai mare presiune? Esti mereu cel mai bun tehnic din echipa? Da?! Ai esuat ca manager.

Spune adevarul in mai mult de 50% din conversatii. Cred ca e o chestiune de lifestyle, multi din manageri traiesc intr-o lume paralela, inventeaza mereu tot felul de povestioare, “combina” mereu plebea. Daca ai ajuns sa minti mai des decat spui adevarul, in incercarea de a face fata situatiei in care esti pus, inseamna ca esti pe drumul cel bun … spre pierzanie. Ah? Credea cineva ca managerii spun in general adevarul? HA! ca sa zic asa.

Nu intra in competitie sau in conflict cu propria echipa. Vad deseori manageri depasiti de oamenii din echipa cu care lucreaza. Oamenii au si trasaturi “animalice”, oricand simt slabiciunea incearca sa profite de ea. Daca te lupti cu cineva din echipa ta inseamna ca esti total depasit de respectiva persoana, caz in care ar trebui sa o lasi in locul tau (macar de proba). Un manager bun recunoaste valoarea si o exploateaza. Esti depasit? Da-te la oparte! Altfel, nu exista lupte care sa dureze. Managerul eficient transeaza rapid astfel de situatii: Ce nu poti sa controlezi, indepartezi! Stiu, cu sfatul asta nu o sa castig niciun premiu pentru toleranta si intelegere.

Suficient. Daca reusesti sa respecti in mare masura cei 5 pasi nu vei fi un manager oribil, ceea ce te face dintr-un foc mai bun ca 80% din managerii de rand. Succes!