“Most people like hard work. Particularly when they are paying for it.”

Daca ai zambit cand ai citit titlul: Ai o problema! Vad peste tot cum angajatul de rand se plange de sefi, de locul in care lucreaza, de lipsa orizonturilor, de stres si oboseala. De ce? Pentru ca nu isi cunoaste rolul si interesul.

Rolul unui membru al unei organizatii este sa ajute la cresterea ei. Pentru asta sunt angajati oamenii in organizatii. Pentru asta ai fost angajat si tu.

Interesul tau este sa ajuti ca organizatia sa creasca, sa progreseze. Pentru a putea ajuta va trebui sa lucrezi intr-o echipa. In orice echipa vei avea superiori si subordonati. Toti sunt valorosi. Reperul tau permanent trebuie sa fie primul tau superior, iar directia sa fie data de persoana cea mai de sus.

Seful meu este un dobitoc! Firma noastra e condusa de niste incompetenti!… Suna cunoscut? Auzi asta la orice colt de strada. Intelepciunea populara spune ca: Cine se aseamana se aduna. Accepti sa lucrezi sub conducerea unei persoane incapabile? Asta spune lucrui ne-magulitoare despre tine. Ok, poate ca nu esti incapabil si nici idiot, dar te complaci intr-o situatie care te limiteaza, esti unul dintre ei …

Cei care se plang ca partenerul de viata este urat/prost/nesimtit samd. sperand sa fie compatimiti starnesc aceeasi reactie: e al tau, te reprezinta, ca el esti si tu. Seful e al tau, te reprezinta. Daca ti se pare ca nu ai nimic in comun cu el si nici cu cei de mai sus, daca ti se pare ca nu poti schimba repede si dramatic situatia, ai o singura solutie: Pleaca! Gaseste-ti oameni ca tine, intr-un loc cu care te poti identifica, o organizatie care sa te reprezinte.

Cei care lucreaza doar pentru bani, fie la “cine da mai mult”, fie pe sistemul “nu conteaza cat de putin ne platesc, noi putem munci si mai putin” nu intra in targetul articolului. Eu nu-i consider colaboratori, angajati, parteneri samd. Sunt oportunisti si accept sa lucrez cu ei intr-o astfel de conjunctura doar asumandu-mi riscul de a fi folosit si de a folosi la randul meu.

Revenind: Seful tau este aliatul tau! Daca tu iti faci treaba bine si el isi face treaba bine, departamentul din care faceti parte va gastiga greutate si recunoastere in cadrul organizatiei. Atributele acestea ti se vor transfera direct si tie. Nimeni nu vrea sa iasa la pensie din acelasi post in care a lucrat toata viata. Vrem sa avansam, sa crestem profesional si social. Seful tau nu se trezesete in fiecare dimineata bucuros ca e seful tau. Isi doreste sa faca pasi inainte. Cata vreme tu ii castigi increderea si aprecierea prin munca depusa, atunci cand el avansa in sistem tu vei fi nominalizat sa-i iei locul. Care sunt sansele tale daca tu nu ii esti (sincer) aliat? Zero.

Seful tau ar trebui sa-ti fie mentor, sau macar model profesional. Daca te consideri superior si mai potrivit pentru jobul sau: Afirma-te! Incepe prin a-i demonstra capabilitatile tale practic, nu prin comentarii nesfarsite/necerute. Arata-le si celor de mai sus ce poti realiza. Vei fi avansat sau mutat intr-un loc unde-ti poti folosi aptitudinile. Nu uita totusi ca un rol de conducere are implicatii majore ce nu tin de capabilitatea tehnica/teoretica a domeniului din care faci parte. O sa te convingi de asta daca vei incerca sa-i faci jobul o perioada.

Suna urat cuvantul Sef? Nu-mi vine un alt cuvant la indemana. In plus, un om care nu poate accepta o ierarhie nu-si poate accepta nivelul, implicit este defect si trebuie reparat. Nu, nu-mi pare rau daca suna urat, e adevarat si asta e suficient. Am presupus ca seful este o persoana rationala, flexibila si de buna credinta. Daca nu este, nu ai ce cauta langa el.

Nu uita ca motivatiile persoanelor din jurul tau sunt pur egoiste. Chiar si organizatia din care faci parte adera la sistemul egoismului. Tu iti poti indeplini obiectivele spirituale si materiale daca stii sa surfezi pe valul egoismului, nu daca-l iei in piept. Gandeste-te cum poti transforma egoismul organizatiei si al celor din jur in forta motrica a succesului tau. Exemplele personale si ale celor din jur mi-au demonstrat mereu ca se poate, iar egoismul are o forta fantastica!

Analizeaza-ti relatia cu seful tau. Iti este aliat? Daca da, strange alianta si fa-o cat mai productiva. Daca nu, scapa de el! Concediaza-l … fa-l sa plece sau pleaca tu, doar asa vei merge intr-o directie care poate fi buna. Permanentizarea unei stari de conflict, nemultumire, nerealizare are o singura directie: Ratarea.

Nu esti unul din cei 300 de spartani (ca tot sunt la moda lectiile de pseudoistorie). Probabil ca nu esti nici unul din cei 10.000 de nemuritori (pana nu se toarna un film si pe tema asta). Orice-ar fi ai grija sa nu fii Soldatul Universal din Armata Singurului Invins. Asta ti-e destinul daca te-ai obisnuit sa arati cu degetul si sa vorbesti de rau, in loc sa faci ceva productiv pentru tine si ceilalti.

Ai aliati?