“Disobedience is the true foundation of liberty. The obedient must be slaves.”

Ma tot lovesc in ultima vreme de oameni care au doua defecte: au o credinta mistica in sistemul juridic si semneaza acte pe care nu le proceseaza. E vorba de oameni inteligenti, cu capul pe umeri, foarte capabili profesional, care insa au aceste defecte majore.

Cu cat sunt mai buni, cu atat sansa ca acesti oameni sa devina sclavii unor netrebnici creste. Spun netrebnici pentru ca asa ii vad eu pe cei care profita de necunoastere si smogul legislativ pentru a-si constrange angajati sau colaboratori in contracte neavantajoase.

Abuzul este ingredient de baza in aceast tip de poveste si vine, mai mereu, intr-o serie de abuzuri mai mici sau mai mari ce reusesc in cele din urma sa bage in corzi orice cetatean cu frica de sistemul juridic.

Vina e impartita si o poarta si victima intr-o buna masura. Sa semnezi pentru ca ti se spune si sa accepti fara sa judeci sunt atribute ramase din gandirea de turma comunista. Pentru mine e dezamagitor sa vad tineri care inca gandesc asa si accepta sa li se bage pumnul pe gat, fara sa-si puna prea multe intrebari si fara sa riposteze.

Cred ferm in intelegerile dintre doua persoane. In cele din urma, acestea sunt singurele care au o valoare. O intelegere respectata din frica sau teroare este doar o alta forma de abuz sau o pedeapsa. Sa-ti obligi angajatii sa lucreze ani de zile intr-un mediu care nu le place, doar pentru ca i-ai impins sa-ti semneze o hartie, este o mizerie colosala. In plus, un om care se simte legat si caruia nu-i place mediul de lucru va lucra la minimul necesar, incercand sa se razbune pe agresor (caci angajator e mult spus).

Concrect, voi descrie o serie de manarii clasice prin care oamenii de buna credinta ajung sclavi, semnand contracte ca primarii

.
1. Traningul

Firma la care te-ai angajat iti ofera un training. Genial! ai putea spune. Inveti ceva nou, iti dezvolti abilitatile. Apoi cineva iti spune ca trainingul costa. Mult. Firma se ofera sa-l plateasca, cu conditia sa semnezi un act prin care esti de acord ca daca pleci mai devreme de X ani vei returna suma de bani platita de firma.

Breaking news: Ti se vinde un training! Nu este un training de 2000$ decat daca tu semnezi si esti de acord ca valoreaza atat, daca il cumperi. S-ar putea sa fie o porcarie de traning pe care firma plateste 100$. Tu il cumperi cu 2000$ si platesti cu libertatea ta.

Accepta doar daca esti convins ca trainingul valoreaza cat ti s-a spus. Nu accepta daca vei fi legat mai mult de un an de zile, prea multe se pot schimba. Nu accepta prelungirea perioadei in care esti legat daca faci mai multe trainguri. Vei folosi ce inveti in perioada imediat urmatoare, asa ca obligatiile trebuie sa se desfasoare simultan, imediat, nu peste cativa ani.

2. NDA-ul (Non Disclosure Agreement – Contract de confidentialitate)

Esti implicat intr-un proiect si ti se cere sa semnezi un NDA, pentru a se asigura confidentialitatea datelor din proiect.

Breaking news: Vei semna o hartie prin care esti de acord sa nu mai lucrezi multa vreme intr-un domeniu sau intr-o tehnologie la care te pricepi foarte bine (ca doar de aia lucreaza cu tine).

Accepta doar daca vei castiga substantial din acest lucru si doar daca se precizeaza strict ca nu vei concura un anumit produs, cat mai specific. Daca semnezi un NDA pentru o tehnologie sau o zona de aplicare a unui produs te vei trezi in situatia de a-l incalca fie si numai cand iti instalezi un program nou open source. NDA-ul ar trebui sa se refere strict la proiectul in care esti implicat, nu sa generalizeze.

3. Clauza de neconcurenta

Seamana cu NDA-ul si este o clauza a contractului care precizeaza ca nu poti concura firma sau un produs. In general este facuta pentru a proteja initiatorul de concurenta neloiala, angajatii care-si fac peste noapte o firma noua cu produse copiate.

Breaking news: Esti scos pe tusa o perioada.

Accepta o astfel de clauza daca este specifica, nu generica. Gandeste-te cum te-ai descurca daca o vreme ar trebui sa respecti clauza ca angajat al altei firme sau ca liber profesionist.

Retine ca o astfel de clauza impune si un spor salarial. Asigura-te ca-l primesti.

Arta de a fi primar

Toti suntem primari, iar cei care ne exploateaza ne cunosc acest talent. Un primar de succes are urmatoarele abilitati:

- Semneaza contracte fara sa le citeasca. De ce? Pentru ca TREBUIE.
- Citeste contracte fara sa le inteleaga. De ce? Pentru ca E BINE.
- Nu solicita cel putin o opinie avizata cand nu intelege ce semneaza. De ce? Pentru ca E GREU.
- Semneaza si nu are un exemplar sau macar o copie a ceea ce a semnat. De ce? Pentru ca NU SIIAM CA TREBUIE.
- Accepta o tampenie facuta si nu incearca sa o repare. De ce? Pentru ca E COMPLICAT.

Putina arta si multa maiestrie fac din orice angajat primar un sclav bun vreme de cativa ani.

Cum scapi?

Nu exista un manual al celui care scapa, dar sunt niste lucruri pe care trebuie sa ai curaj sa le faci. Curajul nu e chiar atributul de baza al unui primar, dar cu suficienta hotarare vine si curajul.

Ce poti face:

1. Presupunand ca TREBUIE sa semnezi, incearca sa negociezi o clauza care sa-ti ofere o portita. Poti cere sa nu ai interdictii generice, caz in care castigi multe cai de ocolire legitima. Altfel, gandeste-te la o portita nespecificata in contract si asigura-te (prin consultanta) ca este deschisa, utilizabila.

2. Daca ai semnat si “doare” cauta un consilier de specialitate care sa-ti ofere solutii. Un om cu experienta are deja un set de solutii printre care poate fi si solutia pentru tine.

3. Forteaza nota. Dragoste si cu sila nu se poate. Nici munca din scarba. Evidentiaza-ti lipsa de interes si consideratie fata de rolul tau. Fa orice efort legal pentru ca cel ce abuzeaza sa fie determinat sa renunte la tine. Nu e prea frumos dar e o rasplata meritata.

4. Foloseste sistemul juridic. Legislatia romaneasca e foarte socialista, ingaduitoare, sansele sa te avantajeze sunt mari. Nu-ti fie frica sa discuti cu un avocat si sa demarezi un proces. De obicei agresorul renunta in asemenea cazuri la primele semne ale unei confruntari juridice.

5. Lupta, mereu. Nu te lasa batut. Nu crede in hoarda de pesimisti care sunt mereu pregatiti sa-ti spuna DE CE NU. Cata vreme cineva abuzeaza de tine e datoria ta sa lupti. E o chestiune de principiu. O accepti doar daca esti genul de om care sta in zgarda.

Recomand tuturor celor aflati in asemenea situatii sa le constientizeze, sa le analizeze si sa le rezolve. Altfel, riscam ca tinerii de azi sa fie sclavii de maine ai unor personalitati de ieri in gandire si comportament.

Imi doresc o tara fara tineri primari. Cred ca libertatea este o lozinca doar pentru cei slabi.