Am dat o multime de interviuri de angajare in ultima vreme. Am vazut multi oameni si am ajuns sa am un set de reguli de evaluare. Vad ca e plin Internetul de sfaturi despre cum sa abordezi un interviu. Voi scrie mai jos recomandarile mele pentru cei ce vor un job. Am o presimtire ca sunt cel putin la fel de utile ca celelalte sfaturi de HR disponibile online pentru ca eu sunt angajatorul si nu speculam “ce cauta angjatorul”, ci stim.

Un punct de plecare privind tipologiile evaluatorilor ar fi acest articol al lui Guy Kawasaky. Sunt convins ca pentru a te angaja intr-o firma mica sau medie trebuie ca CEO-ul sa-si dea acordul, asa ca va prezint metodele subtile de a-l obtine:

Sfaturile angajatorului pentru interviu:

1. Nu veni cu 15 minute mai devreme pentru a face o impresie buna. Desi toata lumea iti recomanda sa vii mai devreme pentru a face o impresie buna eu as zice ca mai bine vii mai tarziu decat mai devreme. Venind mai devreme vei strica programul celor care deja sunt in interviu. Va trebui sa astepti, ceea ce poate incomfortabil si pentru tine si pentru cei ce sunt deja “in focuri”. In plus, strici ritmul de lucru al celor care fac interviurile si le distrugi planificarile. Daca intarzii isi vor lua o pauza sau vor lucra la alte proiecte, oricum nu vor fi indignati ca ai intarziat 5 minute. Parerea mea: mai bine cu 5 minute mai tarziu decat cu 15 mai devreme. Mult mai bine.

2. Nu veni insotit. Da, e minunat ca mama, sora, fratele, prietenul, cumnatul, colegii samd. sa fie alaturi de tine – dar nu in cadrul unui interviu (caz in care este doar penibil, nicidecum minunat). Tot penibil e sa-i tarasti pe apropiati dupa tine si sa-i pui sa te astepte pe langa firma, in masina, intr-un restaurant samd. Un interviu dureaza 1-3 ore in mod obisnuit. Nu e nevoie sa-ti chinui apropriatii cu asta, in mod sigur s-ar bucura de 1-3 ore de liniste.

3. Ai grija de exteriorul tau. Nu e nevoie sa vii intr-o bluza foarte decoltata sau imbracat ca pentru banchet. Extravagantele sunt periculoase, nu stii cu ce fel de oameni ai de a face si nu vrei sa lasi o impresie de desucheat (probabil). Ai grija cum mirosi, unii oameni sunt foarte sensibili la mirosurile corporale, chiar daca sunt politicosi in general (ex: eu). Daca exagerezi cu parfumurile o sa-i doara capul/mintea pe ceilalti si nu vor putea sustine interviul.

4. Vino cu un CV de bun simt. Consider ca bunul simt este substanta lipsa din mai toate CV-urile. Un CV facut in scarba in 5 minute iti garanteaza un interviu la fel de palpitant. Mai bine sa ai un CV de 3 pagini, decat o pagina. Cei ce te intervieveaza nu sunt retardati (de obicei), asa ca pot citi catva pagini fara sa se planga. Renunta la a spune ca stii tot si faci orice. Daca ai studiat un semestru la scoala o tehnica sau o meserie nu inseamna ca o cunosti.

5. Vorbeste cand esti intrebat. Crezi ca e bine sa taci? Sa raspunzi monosilabic la intrebari de 5 minute? Sa imiti statuile? Daca faci asta intervievatorul nu va putea sa-si faca o impresie despre tine, asa ca te va respinge. Nu astepta invitatii multiple sa vorbesti. Nu abera la nesfarsit despre ce altceva decat ai fost intrebat ai facut tu. Da, e bine sa demonstrezi ca esti un pic pe langa, ca stii zona, insa nu exagera.

6. Nu fi crispat si nici total relaxat. Trebuie sa pastrezi o stare de echilibru, cat sa poti gandi si vorbi linistit, dar la obiect. E deranjant sa lucrezi cu persoane foarte stresate, uneori la fel de mult si lucrul cu persoane care se simt ca in club la interviu.

7. Ilusteaza ceea ce stii si ai facut. Angajatorul vrea sa auda povesti, proiecte, idei, initiative. Spune ce ai facut in trecut, chiar daca nu pare extrem de impresionant. Asa demonstrezi ca stii ceea ce pretinzi ca stii.

8. Nu raspunde “cum trebuie”, nu minti! Desi s-ar putea sa crezi ca stii cum se raspunde “corect” la unele intrebari, nu o face. Vei fi prins de testul psihologic ;-), mai ales daca incerci sa-l minti. Sinceritatea, chiar daca poate fi dureroasa, este recomandata. Daca obtii un post prin minciuna va trebui sa te ridici la inaltimea minciunilor, asa ca vei disparea repede.

9. Nu apela la mila. Tinerii au o placa: “Am nevoie doar de o sansa!”, batranii au alta “Trebuie sa-mi intretin familia”. Toti avem nevoie de sanse si toti avem obligatii, insa asta nu conteaza pentru un angajator. Mai mult, poate fi un semn de disperare sau neputinta. Angajatorii au un business, asa ca iti vor da o sansa doar daca este viabil economic sa o ofere, fie ca o ceri, fie ca nu. Ah, in plus, este penibil pentru toti cei implicati.

10. Spune ca poti sa faci tu pentru angajator, nu intreba ce poate face angajatorul pentru tine. Aceasta este cheia succesului unui interviu, sa demonstrezi ca este nevoie de tine. Cum faci asta? Daca nu gasesti rapid cum poti sa ajuti probabil nu ai de ce sa lucrezi in acel loc.

Bonus: Cum iti negociezi salariul

A. Primul pas in negocierea salariului este sa afli ce alte benficii iti ofera jobul, materiale sau non-materiale (educatie, timp liber, flexibilitate). Nu poti rezista multa vreme intr-un job neplacut si care nu te rasplateste non-material doar penru bani. De asemenea, nu poti lucra ca hobby, fara sa-ti pese de bani.

B. Daca stii cam ce suma vrei gandeste-te in ce masura poti obtine direct sau indirect minim suma x 5 lunar pentru angajator,

C. Cere mereu o suma mica pentru primele 2-3 luni de evaluare si proiecteaza o zona de asteptari pentru lunile urmatoare, in functie de evolutia si eficienta ta. Ia in considerare ca o suma initiala prea mare s-ar putea sa sperie angajatorul care sa nu aiba bugetul pentru a te sustine. Demonstrandu-ti capabilitatile in perioada de proba orice angajator va accepta plata unui salariu mai mare pentru ca “stie pe ce da banii”.

D. Tine minte ca angajatorii au un buget care nu poate fi ignorat. In cazuri exceptionale il pot depasi, in general vor fi nevoiti sa se incadreze.

E. Spune ce salariu ai deja sau ai avut daca te avantajeaza. Orice angajator isi va dori sa egaleze direct acel salariu si sa pluseze.

F. Lasa mereu loc de discutie si negocieri. Cere o suma sau ceva intr-un interval si precizeaza ca esti deschis la orice oferta (oferta nu e tot una cu obligatie).

Idealul

Am formulat niste sfaturi care intra la categoria ideal. Nici eu nu cred ca as putea sa le respect integral, de aceea personal nu cred in a “scade puncte” celor care nu le respecta. Angajatorii au nevoie de angajati, altfel nu ar mai cheltui timp, bani si nervi cu interviurile. Angajatorii fac tot posibilul sa inlesneasca comunicarea si sa descopere cat mai mult despre intervievat, fapt ce il avantajeaza.

Inchei cu cateva recomandari pentru cei ce-i cauta un job:

• Cautati o firma care sa corespunda cu viziunea voastra despre viitorul propriu.
• Spuneti NU firmelor care nu va plac.
• Profitati din toate punctele de vedere de perioada de proba, functioneaza in ambele sensuri!

Succes, indiferent de calea pe care mergeti.